天津津门医院创建学习型党组织促医德医风建设

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时下,医院的医德医风问题已成为百姓关注的热点问题之一。近年来,天津津门医院针对这一社会问题,确立学习主题,深化学习内涵,学习方式,保障学习效果,以创建学习型党组织为入手点,促进天津津门医院的医德医风建设,为构建和谐的医患关系探索出了一条新路子。

 

  确立学习主题

 

  走进天津津门医院,首先映入眼帘的是醒目的医院院训:“厚德精医、博学笃行、纪律严明、作风优良”。这是天津津门医院几代人智慧的结晶。这条院训是他们以基本的医德为核心构建的。医院以医德为基点,抓学习、强管理,使医护人员树立了正确的人生观、观和价值观。

 

  天津津门医院文化

 

  天津津门医院建立明确的学习奋斗目标,认真查找我院存在的问题并对症下药,缺什么补什么,让学习活动做到了有的放矢。我院通过发放征求意见书,设立征求意见箱,开展走访调研,召开职工作风整顿会、住院患者家属座谈会等多种形式从不同侧面、不同角度广泛征求群众意见,切实加强医院的医德医风建设。

 

  深化学习内涵

 

  “如果一个医生在与患者沟通30秒钟内没了解清楚其需求,那他便不是一位好医生,因为他不具备良好沟通能力的文化素养,无法及时倾听患者的诉求。”天津津门医院主任张术红主任如此说。

 

  患者在治疗过程中,需要医院用人文关怀来温暖他们受伤的心灵。基于这种认识,我医院以深化学习内涵的方式,把枯燥的政治理论和专业知识学习与丰富多彩的文化建设相融会,使医护人员在学习中树立起尊重、关心、爱护患者的“仁心”。

 

  学习方式

 

  为破解学习方式单一的问题,天津津门医院以域外的大型医院作为培养本院医护人才基地,以本院作为培养全市医护人才基地,以本院作为全市人民健康教育基地,通过建“基地”的方法,在医院形成了一种“学习——实践——传授——学习”的循环帮带的学习培训格局。

 

  天津津门医院选派医技及护理人员到大型三级医院进修学习,每月邀请一名客座教授来院举办学术讲座,每月推荐有价值的图书供大家阅读,规定各科室每周必须坚持集中学习一次。今年,我院又成立了“群众健康教育医院”,开通了健康教育咨询热线,安排专人负责患者信息采录,受到省、市专家组的高度称赞。

 

  保障学习效果

 

  天津津门医院设立学习督导员,对各科是否按时组织学习、参加学习人次、学习了哪些内容进行详细登记监督,并将各科每月绩效工资的10%作为各科学习基金,依据考核结果发放。

 

  在加强制度约束的同时,我院还出台了《关于加快医院文化建设努力提高全院职工综合素质的奖励办法》,适度利用物质激励、适当的个人追求、充分的社会价值体现这三种效能法则,让职工从学习中得实惠。

 

  学习促进了天津津门医院正能量的发挥,自学习活动开展以来,我医院医务人员共拒收红包650次,收到感谢信3476封,锦旗196面,短信平台表扬1100次,患者治疗效果好达95%以上。

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