天津津门医院打造特色医院文化 传承津门妇科精神

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天津津门医院党委从加强医院特色文化建设出发,注重用领导班子的身体力行加强思政教育,切实增强医院文化建设和提高员工的认同感,不断提高党政领导干部和广大员工思想政治教育质量,取得了较好效果。

 

  明确医院目标,加强文化建设

 

  医院不仅是医疗实体和医学教育科研实体,也是文化实体。医院文化是一所医院为广大员工认同和遵循的共同价值观、道德规范和行为准则。的医院文化能塑造一个医院良好的氛围和风气,是一笔宝贵的精神财富。的医院文化是促进医院发展的看不见的有力推手,是医院软实力的重要组成部分。

 

  天津津门医院党委一班人对医院文化有着的理解和认识。,天津津门医院已形成有自己特色的文化传承。在学习实践科学发展观的过程中明确目标,即努力打造特色医院文化,提升医院软实力,推进高水平研究型医院建设。

 

  重视文化建设,提高员工认同

 

  天津津门医院党委领导班子高度重视医院文化建设,同时全院职工积极参与并认同医院文化建设。大家普遍认识到的医院文化不是自然便能生成,必须自觉地进行建设,才可使其真正成为一个具有导向、凝聚和激励作用的文化体系。

 

  为学习吸收先进的医院文化建设成果,医院派专人到大医院考察医院文化建设。院党委领导班子集体学习医院文化及医院软实力相关理论并规划医院文化建设。在院党委领导班子高度重视医院文化建设的同时,注重调动全院职工积极参与医院文化建设,将医院文化建设贯穿于医疗、教学与人才培养等各个方面。

 

  抓好多方发展,确立工作

 

  院党委带领院职工切实抓好“三个方面”,即努力抓好精神文化、制度文化与物质文化建设三个方面。医院文化涵盖多方面内容,而以上三方面是天津津门医院工作的。

 

  医院精神文化即医院理念文化,包括医院核心价值观与管理理念等多方面内容。结合历史传统与时代特色而凝练出的特色医院精神,是积极健康的医院文化,是医院软实力的具体体现。同时,近年来伴随医院的快速发展,医院管理理念已从粗放型管理向集约型转变,医院管理理念发生质的转变。

 

  医院制度文化即医院行为文化,包括规章制度、行为规范、典仪活动等方面。医院重视规章制度与行为规范,尤其注重医疗核心制度的贯彻与落实,注重面对新形势、新问题适时制订新的规章制度。

 

  医院物质文化即医院视觉识别体系,包括医院标识、标识指引与文化器物等方面的内容。医院全面落实医院亮化工程、绿化工程、美化工程、人性化服务工程,医院物质文化得以改善及提升,从而推动了医院建设与发展。

 

  突出医院特色,传承津门妇科精神

 

  天津津门医院在几代津门妇科人以及上级领导的关怀指导下,以高度的责任感和知名性,秉承“救死扶伤、医者仁心”的医德理念,积极为广大患者解除病痛,送去健康。津门妇科医院的发展历程,积淀了宝贵的医院文化,传承津门妇科精神,打造津门妇科医院特色,提升医院软实力,推进高水平医院的建设发展。

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